Die VAE haben in ihrem Arbeitsrecht eine gesetzlich garantierte Abfindung (End of Service Gratuity) verankert. Dieser Anspruch auf eine Abfindung ist im Arbeitsrecht (VAE-Bundesgesetz Nr. 8 von 1980) geregelt und muss vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Die Höhe der End-of-Service Gratuity richtet sich nach der Art des Arbeitsverhältnisses (befristeter oder unbefristeter Vertrag), den Umständen, unter denen das Arbeitsverhältnis beendet wurde (Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer), der Dauer des Arbeitsverhältnisses und der jeweiligen „Grundvergütung“.
Bemessungsgrundlage für das End-of-Service-Trinkgeld:
Bemessungsgrundlage für die End of Service Gratuity ist das Gehalt des Arbeitnehmers, das Grundgehalt. Hierbei handelt es sich um das Grundgehalt, das im offiziellen Standardarbeitsvertrag der jeweiligen Behörden (Freizonen) als „Grundgehalt“ ausgewiesen ist bzw. um das Grundgehalt, das der Arbeitnehmer zuletzt bezogen hat.
Das „Grundgehalt“ umfasst nicht alle Zusatzzahlungen (in den VAE „Zulagen“ genannt) wie Fahrtkostenzuschuss, Wohnkostenzuschuss, Überstundenzuschuss, Reisekostenzuschuss, Familienzuschuss, Bonus usw.
Welcher Arbeitsvertrag ist verfügbar? Befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag
Bei der Berechnung der End-of-Service Gratuity ist grundsätzlich zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu unterscheiden. Während unbefristete Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit (mit einer Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat bis maximal 3 Monaten) abgeschlossen werden, können befristete Arbeitsverträge für die Dauer von maximal 2 Jahren abgeschlossen werden.
Eine Kündigung vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses stellt in der Regel einen Vertragsbruch dar. Daher muss kein End-of-Service-Talent gezahlt werden. Allerdings kann wegen einer Vertragsverletzung (Vorzeitige Kündigung) Schadensersatz verlangt werden. Eine solche Entschädigung kann zwischen den Parteien individuell bei Vertragsschluss vereinbart werden. Die Höhe darf bei Kündigung des Arbeitgebers 3 Monatsgehälter und bei Kündigung des Arbeitnehmers 1,5 Monatsgehälter nicht überschreiten.
Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung durch den Arbeitgeber:
Im Falle der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer in den ersten fünf Jahren Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 21 Tagen Grundgehalt für jedes Beschäftigungsjahr. Ab dem sechsten Dienstjahr erhält er 30 Tage Grundgehalt. Die Abfindung ist auf maximal 2 Jahresgrundgehälter begrenzt. War der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr für den Arbeitgeber tätig, hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis wird von seinem Arbeitgeber nach 1,5 Jahren entlassen. Sein Grundgehalt beträgt 10.000 AED. Das End-of-Service-Trinkgeld wird dann wie folgt berechnet:
Fallstudie 1:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Beschäftigungsdauer: 1,5 Jahre
Kündigung durch den Arbeitgeber
Monatliches Grundgehalt: 10.000 AED
Berechnung:
Monatliches Grundgehalt x 12 Monate x 21 Tage x Beschäftigungsdauer
365
AED 10.000 x 12 x 21 x 1,5
365 = 10.356,16 AED
In diesem Beispiel erhält der Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe von 10.356,15 AED (im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber).
Berechnungsschritte im Detail:
10.000 AED x 12 = 120.000 AED (jährliches Grundgehalt)
120.000 AED / 365 = 328,77 AED (tägliche Grundvergütung)
328,77 AED x 21 = 6.904,11 AED (Enddienstleistung für 1 Jahr)
AED 6.904,11 x 1,5 = AED 10.356,16 (Trinkgeld am Ende der Dienstzeit für 1,5 Jahre)
Anders verhält es sich bei der fristlosen Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber unter Vorlage eines Kündigungsgrundes gemäß Art. 120 Arbeitsgesetz; in diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die End-of-Service Gratuity.
Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung durch den Arbeitnehmer
Kündigt ein Arbeitnehmer selbst sein unbefristetes Arbeitsverhältnis, hat er auch dann Anspruch auf eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert hat.
Allerdings beträgt die End of Service Gratifikation bei Kündigung durch den Arbeitnehmer nur 1/3 der 21 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr und höchstens 3 Jahre gedauert hat. Dauerte das Arbeitsverhältnis mindestens 3 Jahre und höchstens 5 Jahre, stehen dem Arbeitnehmer 2/3 der 21 Tage zu. Der Arbeitnehmer erhält die volle Abfindung nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Beendigung länger als 5 Jahre gedauert hat.
Fallstudie 2:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Beschäftigungsdauer: 1,5 Jahre
Kündigung durch Arbeitnehmer
Monatliches Grundgehalt: 10.000 AED
Berechnung:
Monatliches Grundgehalt x 12 Monate x 21 Tage x Beschäftigungsdauer x Faktor der Mitarbeiterkündigung
365
AED 10.000 x 12 x 21 x 1,5 x 1/3
365 = 3.452,05 AED
Kündigt der Arbeitnehmer also freiwillig einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wird die End of Service Gratuity um einen bestimmten Faktor gekürzt, der von der Dauer des Arbeitsverhältnisses selbst abhängt. Im Fallbeispiel 2 hat der Arbeitnehmer daher lediglich Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 3.452,05 AED. Die Höhe der Abfindung ist dieselbe wie im Fallbeispiel 2.
End-of-Service Gratifikation für befristete Arbeitsverträge
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer nach Vertragsende Anspruch auf eine Abfindung. Dies sind wiederum 21 Tage der Grundvergütung für jedes Beschäftigungsjahr.
Fallstudie 3:
Befristetes Arbeitsverhältnis
Beschäftigungsdauer: 2 Jahre
Ablauf der Frist nach 2 Jahren
Monatliches Grundgehalt: 10.000 AED
Berechnung:
Monatliches Grundgehalt x 12 Monate x 21 Tage x Beschäftigungsdauer
365
AED 10.000 x 12 x 21 x 2
365 = 13.808,22 AED
In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags für eine Beschäftigungsdauer von 2 Jahren eine End-of-Service Gratuity in Höhe von AED 13.808,22. Kündigt der Arbeitnehmer jedoch seinen befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf der Befristung, erhält er grundsätzlich keine Abfindung.
Wird das befristete Arbeitsverhältnis fristlos aus einem Kündigungsgrund gemäß Art. Gemäß Artikel 120 des Arbeitsgesetzes besteht kein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung.
Abschluss:
Die End-of-Service Gratuity muss für jeden ausscheidenden Mitarbeiter individuell berechnet werden. Maßgeblich für die Berechnung der arbeitsrechtlichen Abfindung sind unter anderem die Art des Arbeitsverhältnisses (befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag), die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Grundvergütung sowie die Umstände, unter denen das Arbeitsverhältnis beendet wurde (Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), sodass eine pauschale Aussage bzw. Berechnung schlicht nicht möglich ist.
Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht die Mindesthöhe der Abfindung eines Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreibt. Es steht den Vertragsparteien jedoch frei, ein höheres End-of-Service-Granty zu vereinbaren, als es im Arbeitsrecht vorgesehen ist.
Grundsätzlich gelten die hier genannten arbeitsrechtlichen Bestimmungen für alle Arbeitnehmer und viele Freihandelszonen verweisen auch auf das Arbeitsgesetz. Bei Ansprüchen aus einem Arbeitsverhältnis ist jedoch vorab zu prüfen, inwieweit die arbeitsrechtlichen Vorschriften auf den konkreten Einzelfall anwendbar sind.
Wenn Sie Fragen zum End-of-Service-Trinkgeld haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.