Überblick
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben einen umfassenden Rechtsrahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz geschaffen und ein Arbeitsumfeld gefördert, in dem Toleranz, Gleichheit und Schutz der Arbeitnehmer im Vordergrund stehen. Die primäre Gesetzgebung, die sich mit diesem Thema befasst, ist das Arbeitsgesetz der VAE. Bundesgesetzesdekret Nr. (33) von 2021 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen und seine Änderungen. Artikel 4 des VAE-Arbeitsgesetzes befasst sich ausdrücklich mit dem Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz.
Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der nationalen oder sozialen Herkunft oder aufgrund einer Behinderung von Personen ist verboten, wenn sie die Chancengleichheit schwächen oder die Gleichheit bei der Erlangung eines Arbeitsplatzes, der Arbeit, der Weiterführung und der Wahrnehmung ihrer Rechte beeinträchtigen würde. Die Diskriminierung im Betrieb bei gleicher beruflicher Tätigkeit ist untersagt.
Die Regeln und Verfahren, die die Beteiligung der Staatsbürger am Arbeitsmarkt verbessern, stellen keine Diskriminierung im Sinne dieses Artikels dar.
Die VAE haben spezifische Gesetze erlassen, Bundesgesetzesdekret Nr. 9 von 2022, um die Einstellung und Beschäftigung von Hausangestellten zu regeln. Darüber hinaus befasst sich das Land mit Fragen unanständigen Verhaltens in seinem Strafgesetzbuch, dem Bundesgesetz Nr. 31 von 2021. Die Artikel 407 und 413 dieses Gesetzes enthalten Bestimmungen für den Umgang mit skandalösen und schändlichen Taten. Artikel 407 konzentriert sich auf die Bestrafung von Straftätern, die wegen Belästigung verurteilt wurden, während Artikel 413 sich speziell auf Fälle sexueller Belästigung bezieht. Dieser umfassende Rechtsrahmen spiegelt das Engagement der VAE wider, verschiedene Formen von Fehlverhalten anzugehen und zu bekämpfen und den Schutz des Einzelnen vor unanständigem Verhalten zu gewährleisten.
Durchsetzung und Strafen
Die VAE sind sich der Bedeutung der Förderung der Chancengleichheit bewusst und haben strenge Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz eingeführt, um die Rechte ihrer vielfältigen Belegschaft zu schützen. Private Unternehmen nehmen diese Angelegenheit ernst, indem sie in ihren Organisationen Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien einführen, um das Auftreten von Problemen proaktiv zu verhindern.
Mitarbeiter des Privatsektors können Diskriminierung dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) über die MOHRE-Website, die mobile Anwendung oder durch einen Anruf beim Callcenter melden. Sollte ein Arbeitnehmer in einer Freihandelszone Arbeitsrechtsverletzungen seitens seines Arbeitgebers erfahren, hat er die Möglichkeit, eine Beschwerde bei MOHRE über ein Online-Serviceportal für Arbeitnehmer in Freihandelszonen auf der Website von MOHRE einzureichen. Mitarbeiter des öffentlichen Sektors können Diskriminierung am Arbeitsplatz über ihre Website oder eine intelligente Anwendung der Federal Authority for Government Human Resources (FAHR) melden. Sowohl FAHR als auch MOHRE gehen Beschwerden nach und ergreifen geeignete Maßnahmen gegen Verstöße. Bei Diskriminierungs- oder Belästigungsvorfällen außerhalb des Arbeitsplatzes bietet die Polizei der VAE Online-Meldekanäle an. Wenn die Anzeige bei der Polizei keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefert, haben Einzelpersonen die Möglichkeit, eine Klage bei den Justizbehörden einzureichen. Diese bieten eine faire und unparteiische Plattform, um Diskriminierungsfälle anzugehen und Gerechtigkeit und Entschädigung zu fordern.
Das Gesetz sieht für Diskriminierungshandlungen erhebliche Geldstrafen vor, die von einer Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr und/oder Geldstrafen von 500.000 bis 1.000.000 AED reichen. Ähnliche Strafen gelten für diskriminierende Handlungen, die Beamte im Rahmen ihrer Tätigkeit begehen.
Förderung von Chancengleichheit und integrativen Arbeitsplätzen
MOHRE in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat mehrere Initiativen umgesetzt, die darauf abzielen, das Wohlergehen der Arbeitnehmer im Land zu fördern. Diese Initiativen erkennen die Bedeutung qualifizierter und befähigter Arbeitskräfte für die Förderung des Wirtschaftswachstums und die Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer an. Zu den wichtigsten Initiativen der VAE gehören:
- MOHRE hat ein Beschwerdesystem eingeführt, das es Arbeitnehmern ermöglicht, auf Informationen zu ihren Arbeitsrechten, Verträgen, Löhnen und anderen wichtigen Details zuzugreifen.
- Der Ständige Ausschuss für Arbeitsangelegenheiten führt aktiv Kampagnen am Arbeitsplatz und Gemeinschaftsinitiativen durch, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.
- MOHRE hat verschiedene Kompetenzentwicklungsprogramme eingeführt, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern, wie z. B. Berufsausbildung, Zertifizierungen und Möglichkeiten zur Kompetenzverbesserung, um die Beschäftigungsfähigkeit und Karriereaussichten der Arbeitnehmer zu verbessern.
Andere Richtlinien umfassen Maßnahmen wie gleiches Entgelt für beide Geschlechter, Schulungen für unterrepräsentierte Gruppen und Antidiskriminierungsprogramme für zielstrebige Menschen.
Abschluss
Die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz in den VAE bilden eine entscheidende Grundlage für die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung integrativer Arbeitsplätze. Indem diese Gesetze Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer geschützten Eigenschaften schützen, stellen sie sicher, dass alle Mitarbeiter eine faire Chance haben, aufgrund ihrer Verdienste erfolgreich zu sein. Kontinuierliche Bemühungen zur Sensibilisierung, zur Durchsetzung der Gesetze und zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz werden das Engagement der VAE für Gleichberechtigung weiter stärken und eine gerechtere Gesellschaft für alle schaffen.
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