Für ihre globale Wettbewerbsfähigkeit bei Talenten haben die VAE internationale Auszeichnungen erhalten und belegten im Global Talent Competitiveness Index 2023 von Insead den 22. Platz und sind damit das bestplatzierte arabische Land aller Zeiten. Bei der Gewinnung von Talenten liegt es weltweit an vierter Stelle und bei der externen Offenheit an zweiter Stelle. Darüber hinaus haben die Bürger der VAE von umfangreichen Wachstumschancen profitiert und sich damit auch den hohen zweiten Platz weltweit gesichert.
Die VAE möchten als weltweit führendes Ziel für Talente und Innovationen bekannt sein. Diese vielfältigen Initiativen sollen ein Ökosystem schaffen, das die besten Köpfe weltweit anzieht, fördert und hält.
Hier sind mehrere Strategien, die derzeit von den VAE umgesetzt werden.
I. Innovative Visa-Systeme
Die VAE führten bahnbrechende Visaprogramme ein, wie das Goldene und das Grüne Visum, die hochqualifizierten Fachkräften, Investoren, Wissenschaftlern und außergewöhnlichen Studenten einen langfristigen Aufenthalt ermöglichen. Eine weitere Initiative, The Talentpass, herausgegeben von Dubai Airport Freezone, richtet sich an Freiberufler und Unternehmer in den Bereichen Kunst, Kultur, Bildung, Medien, Marketing, Beratung und Technologie und bietet ihnen Zugang zu einer Community von über 2.500 internationalen Unternehmen aus über zwanzig Branchen. Berufstätige können ein Besuchsvisum oder ein Visum zur Arbeitssuche beantragen, um nach einem Job zu suchen, ohne einen Gastgeber oder Sponsor im Land zu benötigen. Das Visum ist für eine Reise gültig und ermöglicht einen Aufenthalt von 60, 90 oder 120 Tagen. Auch das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) gewährt Zuschüsse Teilzeitarbeitsgenehmigungen, Es ist den beim Ministerium registrierten Betrieben gestattet, Mitarbeiter im Rahmen eines Teilzeitarbeitsvertrags zu beschäftigen, bei dem die Arbeitszeiten oder -tage kürzer sind als die von Vollzeitbeschäftigten. Den Erfolg unterstreicht die Tatsache, dass die VAE im Jahr 2023 als das beliebteste Land für die Erlangung von Visa an erster Stelle standen Deels State of Global Hiring Report.
II. Geschäftsfreundliches Umfeld
Mit ihrer hochmodernen Infrastruktur, strategischen Lage, Steueranreizen und unternehmensfreundlichen Vorschriften sind die VAE zu einem florierenden Boden für Start-ups und internationale Unternehmen geworden. Es gibt keine Steuern auf persönliche Einkünfte aus Beschäftigung, Immobilien und anderen Investitionen sowie auf sonstige Einkünfte natürlicher Personen, die nicht aus einem Unternehmen oder einer anderen Form einer lizenzierten gewerblichen Tätigkeit stammen. Die Regierung zeigt erhebliche Unterstützung für die Entwicklung von Startups. Ein bemerkenswerter Gründerzentrum ist Bereich 2071, ein Innovationsökosystem, das die Förderung internationaler Talente fördert, die ihre Unternehmen in den VAE gründen und erweitern möchten. Mitglieder der Bereich 2071 profitieren vom Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk strategischer Investoren und subventionierten Lizenzgebühren. Diese Bedingungen ermöglichen es Fachkräften, in einem wettbewerbsorientierten und dennoch unterstützenden Umfeld erfolgreich zu sein.
III. Investitionen in Bildung und Forschung
Die VAE haben daher die Kraft von Wissen und Innovation erkannt und in erstklassige Universitäten, Forschungseinrichtungen und strategische Partnerschaften mit globalen Institutionen investiert. Hierbei handelt es sich um Bemühungen zur Schaffung einer Lern- und Entwicklungskultur, die für die Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten von entscheidender Bedeutung ist. Einer davon betrifft die Strategie zur Talentgewinnung und -bindung der VAE 2031, dessen Hauptziele darin bestehen, die VAE in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten zu den Top Ten der Welt zu zählen, die Verfügbarkeit von Talenten in allen strategischen Sektoren sicherzustellen und die Position des Landes als „ideales Ziel“ zum Leben und Arbeiten weiter zu festigen.
IV. Lebensqualität
Die VAE sind für ihren hohen Lebensstandard, ihre hervorragende Gesundheitsversorgung und ihre Sicherheit bekannt. Diese Lebensqualität ist ein großer Anziehungspunkt für Berufstätige, die sich beruflich weiterentwickeln und einen erfüllten Lebensstil führen möchten. Laut Numbeo, einem globalen Datenbankanbieter, haben Abu Dhabi und Dubai ihre globalen Rankings im Jahr 2023 deutlich verbessert. Abu Dhabis Ranking stieg im Lebensqualitätsindex von 84 auf 24 und Dubai von 95 auf 49. Abu Dhabi wurde auch regional als Stadt mit der höchsten Lebensqualität eingestuft. Mitte 2024 rangieren die VAE auf Platz 20Th Platz auf der Lebensqualitätsindex mit einer Bewertung von 177,5. Numbeos Sicherheitsindex Für die Jahresmitte 2024 ist Abu Dhabi die sicherste Stadt unter 311 Städten, mit Ajman auf dem zweiten Platz, Dubai auf dem 5. Platz und Ras Al Khaimah auf dem 6. Platz. Auf der Gesundheitsindex, sind die VAE Mitte des Jahres 2024 auf den 28. Platz unter 94 Ländern vorgerückt, das sind 3 Plätze mehr als 2023.
V. Fokus auf Zukunftstechnologien
Es liegen positive Berichte über die Wirtschaftsleistung der VAE und einen Anstieg der Beschäftigung in diesem Jahr vor. Dennoch verzeichneten bestimmte Branchen im Vergleich zu anderen einen stärkeren Anstieg der Einstellungsaktivitäten, insbesondere in Bereichen wie neue Technologien, künstliche Intelligenz, Robotik, erneuerbare Energien und Softwareentwicklung. Konkret wird erwartet, dass künstliche Intelligenz bis 2030 fast 14 % zum nationalen BIP beitragen wird, also 96 Milliarden US-Dollar, wobei ihr jährlicher wirtschaftlicher Beitrag von 2018 bis 2030 voraussichtlich um 33,5 % steigen wird.
VI. Progressive Transformation des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht der VAE wird regelmäßig aktualisiert, um unterschiedliche Arbeitsmodelle zu berücksichtigen und zu fördern. Im Jahr 2023 wurden Gesetze zu Arbeitsstreitigkeiten, Antidiskriminierung und das neue Gratuity Scheme für das Ende des Dienstverhältnisses eingeführt oder geändert. Im Laufe desselben Jahres führte das MOHRE insgesamt 49.000 Schulungssitzungen in 15 verschiedenen Sprachen durch, was über 2 Millionen Mitarbeitern zugute kam. Darüber hinaus nahmen mehr als 9.000 Unternehmensführer an 97 Workshops teil, die darauf abzielten, das Verständnis für den Rechtsrahmen und die Ministerialrichtlinien für den Beschäftigungssektor zu verbessern. Darüber hinaus führt MOHRE routinemäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen und etwaige Verstöße des Unternehmens zu identifizieren. Ziel dieser Inspektionen ist es, die Arbeitsgesetze einzuhalten und sicherzustellen, dass Arbeitgeber die vom Ministerium festgelegten Vorschriften einhalten.
Die VAE ziehen nicht nur Top-Talente an, sondern stellen auch sicher, dass ihre Arbeitskräfte über die Ressourcen und die Unterstützung verfügen, die sie zum Erfolg benötigen. Diese Strategien werden wahrscheinlich langfristige Vorteile bringen, ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum vorantreiben und den Status der VAE als Zentrum für Innovation und Chancen festigen. Darüber hinaus bietet dies globalen Talenten die Möglichkeit, die VAE als führendes Ziel sowohl für die berufliche Entwicklung als auch für die persönliche Weiterentwicklung zu betrachten.