In den Vereinigten Arabischen Emiraten spielt die vielfältige Belegschaft, bestehend aus Einheimischen und Auswanderern, eine wichtige Rolle für die florierende Wirtschaft. Es wurden strenge Arbeitsgesetze erlassen, um durch Festlegung der Pflichten der Arbeitgeber für Fairness und Harmonie am Arbeitsplatz zu sorgen. Diese Pflichten schützen die Rechte der Arbeitnehmer und tragen zu einer produktiven und für beide Seiten vorteilhaften Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung bei.
Der Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung kümmert sich um wichtige Aufgaben wie den Vorschlag von Arbeitsgesetzen, die Überwachung ihrer Umsetzung, die Verwaltung des Arbeitsmarktes und die Formulierung spezifischer Arbeitsrichtlinien für die VAE. Ihre Bemühungen zielen darauf ab, die Marktstabilität zu fördern, die Produktivität zu steigern und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Im ersten Quartal 2023 gingen kollektive Arbeitskonflikte um 88 % zurück, während gütlich beigelegte Beschwerden um 81 % zunahmen. Dieser Rückgang wird auf die wirksame Arbeitspolitik des Landes zurückgeführt, die auf Gerechtigkeit und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt setzt.
Das Arbeitsrecht der VAE, Bundesgesetzesdekret Nr. (33) von 2021 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den VAE. Es legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest und soll einen fairen und ausgewogenen Rahmen für den Arbeitsmarkt schaffen. Das Gesetz gilt für alle Unternehmen und Einrichtungen des privaten Sektors in den VAE, mit bestimmten Ausnahmen für staatliche Stellen und Freizonenunternehmen, die ihre eigenen Arbeitsvorschriften haben.
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge dienen als rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und legen wichtige Beschäftigungsbedingungen fest. Der Vertrag muss Einzelheiten wie Aufgabenstellung, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen enthalten. Jeder Arbeitnehmer muss über einen befristeten Arbeitsvertrag verfügen, dessen Laufzeit drei Jahre nicht überschreiten darf. Diese Verträge können verlängert werden, und die Dauer jeder Verlängerung wird als Teil der Gesamtdienstzeit betrachtet.
Pünktliche Lohnzahlung
Im Rahmen des Wage Protection System (WPS) sind Arbeitgeber verpflichtet, Gehälter über genehmigte Kanäle zu zahlen und so einen transparenten und sicheren Zahlungsprozess zu gewährleisten. Im Arbeitsvertrag muss die Höhe oder Art des Lohns klar angegeben sein. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gehälter und Löhne ihrer Arbeitnehmer zu den vorgesehenen Terminen gemäß den vom Ministerium genehmigten Vorschriften zu zahlen.
Einhaltung der Arbeitszeiten
Die Regelarbeitswoche beträgt 48 Stunden, maximal 8 Stunden pro Tag. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhepausen während ihrer Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer Überstunden von höchstens zwei Stunden pro Tag verlangen, wobei die Gesamtarbeitszeit in einem Zeitraum von drei Wochen 144 Stunden nicht überschreiten darf. Darüber hinausgehende Überstunden sollten den in der Durchführungsverordnung festgelegten Bedingungen entsprechen. Wenn die Arbeitsbedingungen es erforderlich machen, dass der Arbeitnehmer die normale Arbeitszeit überschreitet, gilt die zusätzliche Zeit als Überstunden und der Arbeitnehmer muss mindestens 25 % mehr als seinen normalen Lohn erhalten. Wenn der Arbeitnehmer zwischen 22 Uhr und 4 Uhr Überstunden leistet, sollte ihm mindestens 50 % mehr als sein normaler Lohn gezahlt werden.
Vorteile bei Vertragsende
Wenn ein Arbeitsvertrag beendet wird, sind Arbeitgeber verpflichtet, berechtigten Arbeitnehmern Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewähren. Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses, allgemein als Gratifikationsentgelt bezeichnet, werden auf der Grundlage der Dienstzeit des Mitarbeiters berechnet. Nach einem Jahr oder mehr ununterbrochener Beschäftigung hat ein ausländischer Vollzeitbeschäftigter Anspruch auf Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die auf der Grundlage des Grundlohns wie folgt berechnet werden:
- 21 Tageslöhne für jedes Dienstjahr während der ersten fünf Jahre.
- 30 Tage Lohn für jedes Jahr, das über den ursprünglichen Zeitraum von fünf Jahren hinausgeht.
Der ausländische Arbeitnehmer kann auch anteilige Leistungen für Teile eines geleisteten Jahres erhalten, sofern er mindestens ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung zurückgelegt hat. Unbezahlte Abwesenheitstage von der Arbeit werden jedoch bei der Berechnung der Gesamtdienstzeit nicht berücksichtigt.
Urlaubsansprüche
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern den ihnen zustehenden Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Arten von Urlaub gemäß dem Arbeitsrecht der VAE gewähren. Ungeachtet etwaiger Rechte, die der Arbeitnehmer vor Inkrafttreten dieses Gesetzesdekrets erworben hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Jahresurlaub bei vollem Lohn wie folgt:
- 30 Tage für jedes Jahr ununterbrochener Nutzung;
- 2 Tage für jeden Monat, wenn die Leistungsdauer mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr beträgt.
Neben dem Jahresurlaub gibt es noch verschiedene andere Arten von Urlaub, beispielsweise Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub. Auch der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Regelungen und Vorschriften für diese Urlaubsarten einzuhalten.
Bearbeitung von Aufenthalts- und Visaangelegenheiten
In den Vereinigten Arabischen Emiraten sponsern viele Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer und übertragen ihnen die Verantwortung für die Bearbeitung von Visa- und Aufenthaltsangelegenheiten. In den VAE darf keine Arbeit verrichtet werden und kein Arbeitnehmer darf angeworben oder beschäftigt werden, ohne eine Arbeitserlaubnis vom Ministerium einzuholen, wie in diesem Gesetzesdekret und seiner Durchführungsverordnung festgelegt. Dem Arbeitgeber ist es nicht gestattet, dem Arbeitnehmer Anwerbungs- und Beschäftigungsgebühren in Rechnung zu stellen oder solche Kosten direkt oder indirekt vom Arbeitnehmer einzutreiben.
Abschluss
Die Pflichten der Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten konzentrieren sich auf die Wahrung der Rechte und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer sowie auf die Förderung eines positiven und effizienten Arbeitsumfelds. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich ihrer Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitsrechts der VAE bewusst sein und es ist von entscheidender Bedeutung, über Gesetzesänderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Förderung von Fairness, Gleichheit und Respekt helfen Arbeitgebern dabei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Zufriedenheit, Bindung und den allgemeinen Geschäftserfolg der Mitarbeiter in den VAE steigert. Für spezifische Rechtsberatung oder Anleitung sollten sich Einzelpersonen an Rechtsexperten oder die zuständigen Regierungsbehörden wenden. Bei der Strohal Legal Group bietet unser Expertenteam sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern umfassende Unterstützung bei individuellen und kollektiven arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Wir bieten wertvolle Ratschläge, Anleitungen und Unterstützung, um alle Bedenken oder Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit auszuräumen. Ganz gleich, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der Unterstützung in arbeitsbezogenen Angelegenheiten sucht, oder ein Arbeitnehmer, der rechtlichen Beistand benötigt, unsere engagierten Fachleute stehen Ihnen gerne zur Seite.
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