Übersicht über EOSB
End-of-Service Benefits (EOSB), allgemein als Trinkgeld bekannt, sind Pauschalzahlungen, die den Mitarbeitern bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zustehen. In den VAE dient EOSB als finanzielles Sicherheitsnetz, um Mitarbeiter für ihre Dienste zu belohnen und sie bei beruflichen Übergängen zu unterstützen.
Für Mitarbeiter kann EOSB zukünftige Pläne finanzieren oder Zeiten der Arbeitslosigkeit abfedern, was es zu einem wichtigen Teil ihrer Gesamtvergütung macht. Arbeitgeber profitieren von EOSB-Programmen, die zur Arbeitszufriedenheit und -bindung beitragen. Ein klares Verständnis der EOSB-Ansprüche hilft Arbeitgebern, rechtliche Verpflichtungen einzuhalten und Streitigkeiten über endgültige Abrechnungen zu vermeiden.
Rechtlicher Rahmen
Das Arbeitsrecht der VAE schreibt EOSB gemäß dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 (das „Arbeitsgesetz der VAE“) vor, das im Februar 2022 in Kraft trat. Dieses Gesetzesdekret und seine Ausführungsbestimmungen legen fest, wer Anspruch auf Trinkgeld hat und wie es berechnet wird. Insbesondere sieht Artikel 51 des VAE-Arbeitsgesetzes vor, dass ein ausländischer Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr ununterbrochen im Dienst ist, bei seiner Kündigung Anspruch auf EOSB hat.
Das Gesetz gilt im gesamten Privatsektor der VAE, obwohl in den Freizonen der VAE unterschiedliche Beschäftigungsvorschriften gelten, die weitgehend mit dem Arbeitsrecht der VAE übereinstimmen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, EOSB innerhalb von vierzehn (14) Tagen nach Vertragsende zu zahlen, um die rechtzeitige Erfüllung dieser Verpflichtung sicherzustellen.
Anspruch auf End-of-Service-Leistungen
Wer ist qualifiziert?
Im Allgemeinen haben alle Vollzeitbeschäftigten im Privatsektor der VAE Anspruch auf EOSB, wenn sie mindestens ein (1) ununterbrochenes Dienstjahr beim Arbeitgeber absolvieren. Teilzeitbeschäftigte und andere nicht Vollzeitbeschäftigte sind ebenfalls berechtigt, ihr Trinkgeld wird jedoch anteilig auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit im Verhältnis zu einem Vollzeitplan berechnet. Dies bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte EOSB im Verhältnis zum Prozentsatz ihrer Vollzeitarbeitsstunden erhalten, wie in den Ausführungsbestimmungen des Gesetzes festgelegt. Freiberufler oder Zeitarbeitskräfte mit Verträgen, die kürzer als ein (1) Jahr sind, haben in der Regel keinen Anspruch auf EOSB, da ein Dienstjahr die Mindestschwelle für die Berechtigung darstellt.
Darüber hinaus erhalten Staatsangehörige der VAE im privaten Sektor im Allgemeinen nicht die gleiche EOSB wie ausländische Arbeitnehmer; Stattdessen fallen sie unter die Renten- und Sozialversicherungsgesetze.
Mindestdienstzeit
Die Mindestdienstzeit, um Anspruch auf eine Vergütung zu haben, beträgt ein (1) Jahr ununterbrochener Beschäftigung. Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr im Dienst waren, haben keinen Anspruch auf EOSB. Kontinuierliche Dienstzeit bedeutet ununterbrochene Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber; Beachten Sie, dass unbezahlte Abwesenheitstage (unbezahlter Urlaub) nicht auf die Dienstzeit für die EOSB-Berechnung angerechnet werden. Wenn jemand beispielsweise 11 Monate gearbeitet und einen zusätzlichen Monat unbezahlten Urlaub genommen hat, hat er immer noch weniger als ein anrechenbares Dienstjahr und hat daher keinen Anspruch auf Abfindung.
So berechnen Sie Ihren End-of-Service-Vorteil
Grundformel: Die EOSB-Berechnung (Trinkgeld) in den VAE basiert auf dem Grundgehalt des Arbeitnehmers (ohne Zulagen wie Unterkunft, Transport, Prämien usw.) zum Zeitpunkt der Kündigung. Gemäß Artikel 51 des Arbeitsgesetzes der VAE lautet die Standardformel:
- 21 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren und
- 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Jahr über fünf Jahre hinaus.
Wenn die Gesamtvergütung den Gegenwert von zwei (2) Jahreslöhnen übersteigt, ist der Überschuss nicht zahlbar (das Gesetz begrenzt EOSB auf maximal zwei Jahreslöhne).
Berechnung nach Dienstjahren
Zur Veranschaulichung hier ein paar Szenarien (der Einfachheit halber wird davon ausgegangen, dass das zuletzt bezogene monatliche Grundgehalt des Mitarbeiters 10.000 AED beträgt):
Hier konvertieren wir Tage in einen Geldbetrag durch (Grundgehalt/30) * Tage. Beachten Sie, dass auch jedes angefangene Dienstjahr, das über das erste volle Jahr hinausgeht, anteilig angerechnet wird. Wenn jemand beispielsweise 1,5 Jahre arbeitet, erhält er für das gesamte erste Jahr 21 Tage und für das weitere halbe Jahr die Hälfte der 21 Tage. Das Gesetz stellt sicher, dass auch Bruchteile eines Jahres bei der Gratifikationsberechnung berücksichtigt werden, sofern der Arbeitnehmer mindestens ein volles Jahr zurückgelegt hat.
Abzüge und Ausschlüsse
Weniger als ein (1) Jahr: Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf eines Dienstjahres ausscheidet, hat er keinen Anspruch auf EOSB. Es gibt keine Teilvergütung für diejenigen, die die Ein-Jahres-Grenze nicht erreicht haben.
Rücktritt vs. Kündigung: Nach dem Arbeitsrecht der VAE gibt es bei Kündigungen keinen Abzug von der Gratifikation. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird (auch aus wichtigem Grund), muss der gesamte aufgelaufene EOSB gezahlt werden.
Entlassung: Wenn einem Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens im Sinne von Artikel 44 des Arbeitsgesetzes der VAE gekündigt wird – etwa Diebstahl, Körperverletzung oder andere schwere Straftaten –, kann er je nach Schwere des Falles und unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleitet und das Gericht gegen die EOSB-Zahlung entscheidet, seinen Anspruch auf End-of-Service Benefits (EOSB) verlieren.
Auswirkungen auf unbezahlten Urlaub: Zeiten unbezahlten Urlaubs oder Abwesenheit ohne Bezahlung werden bei der Berechnung des EOSB nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Allerdings gelten legitimer Mutterschaftsurlaub, bezahlter Jahresurlaub und sonstiger bezahlter Urlaub als ununterbrochene Dienstzeit (da während dieses Urlaubs das Gehalt gezahlt wird).
EOSB zu Vertragsbruch: Wenn ein Arbeitnehmer ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigt oder anderweitig gegen den Vertrag verstößt, kann der Arbeitgeber gesetzlich oder vertraglich eine finanzielle Entschädigung einbehalten (z. B. Gehalt anstelle der Kündigung). Solche Abzüge können von der Endabrechnung, einschließlich EOSB, abgezogen werden. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Geld schuldet (z. B. ein Darlehen), kann der Arbeitgeber dieses ebenfalls von der Gratifikation abziehen. Abgesehen von solchen rechtmäßigen Abzügen kann EOSB jedoch nicht über die ausdrücklich zulässigen Bedingungen hinaus einbehalten werden.
Alternatives End-of-Service Benefits-System
Die VAE haben im Jahr 2023 das Alternative End-of-Service Benefits Savings Scheme eingeführt Kabinettsbeschluss Nr. 96 von 2023und bietet einen sichereren und wachstumsorientierteren Ansatz für Trinkgelder. Dieses optionale System ermöglicht es Arbeitgebern, monatliche EOSB-Beiträge an einen regulierten Investmentfonds zu leisten, anstatt bis zur Kündigung Pauschalzahlungen anzusammeln.
Im Rahmen des Alternative End-of-Service Benefits Savings Scheme leisten Arbeitgeber monatliche Beiträge an einen regulierten Investmentfonds und stellen so sicher, dass Trinkgelder im Voraus zurückgestellt werden, anstatt sich auf den Cashflow des Unternehmens am Ende des Dienstverhältnisses zu verlassen. Diese Beiträge werden sicher verwahrt und können Anlagerenditen generieren, die möglicherweise den endgültigen Trinkgeldbetrag erhöhen. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, freiwillige Beiträge von bis zu 25 % ihres Gehalts zu leisten. Die Option, auf diese Ersparnisse während der Beschäftigung zuzugreifen, bietet eine größere finanzielle Flexibilität. Arbeitgeber müssen sich bei zugelassenen Fondsanbietern registrieren und pünktliche monatliche Zahlungen sicherstellen, wobei das System der Aufsicht von MOHRE und der Securities and Commodities Authority unterliegt, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und die Einhaltung sicherzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Kann EOSB während der Beschäftigung gezahlt werden?
Im Allgemeinen sind EOSBs erst am Ende des Beschäftigungsverhältnisses zahlbar. Im traditionellen System sind Arbeitgeber vor der Kündigung nicht verpflichtet, Abfindungszahlungen zu leisten. Arbeitgeber können jedoch aus Kulanz Teilzahlungen oder Vorauszahlungen anbieten. Mitarbeiter sollten bei der Unterzeichnung von Dokumenten zu vorzeitigen Auszahlungen Vorsicht walten lassen, da die Unterzeichnung einer Freigabe unbeabsichtigt zum Verzicht auf künftige Ansprüche führen könnte. Gerichte der VAE haben entschieden, dass EOSB-Verzichtserklärungen ohne tatsächliche Zahlung ungültig sein können.
Im Rahmen des Alternative End-of-Dienstleistungen Savings Scheme können Arbeitnehmer ihre freiwilligen Beiträge während des Beschäftigungsverhältnisses abheben, während die Kernbeiträge des Arbeitgebers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesperrt bleiben. Wenn periodische EOSB-Zahlungen vereinbart werden (z. B. jährliche Auszahlungen), sollten diese schriftlich dokumentiert werden, um Streitigkeiten oder Doppelansprüche zu vermeiden.
Wie wirkt sich eine Senkung des Grundgehalts auf EOSB aus?
EOSB wird auf der Grundlage des zuletzt bezogenen Grundgehalts eines Mitarbeiters berechnet, nicht auf der Grundlage des Durchschnitts über den Beschäftigungszeitraum. Eine Kürzung des Grundgehalts kann zu einer direkten Verringerung zukünftiger Trinkgeldauszahlungen führen. Arbeitgeber müssen für jede Gehaltsumstrukturierung die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, insbesondere wenn dabei Beträge vom Grundgehalt auf Zulagen umgeschichtet werden.
Wenn solche Änderungen ohne Zustimmung durchgesetzt werden, haben die Mitarbeiter das Recht, dies abzulehnen, zu verhandeln oder eine Beschwerde einzureichen. Das Gesetz bietet auch Schutz vor strafenden Gehaltskürzungen durch Antidiskriminierungs- und Arbeitsbeschwerdemechanismen. Langjährige Mitarbeiter sollten Vertragsänderungen, die sich auf das Grundgehalt auswirken, insbesondere im späteren Beschäftigungsstadium genau im Auge behalten.
Abschluss
Mitarbeiter haben gemäß den Gesetzen der VAE Anspruch auf EOSB. Wenn sie nicht bezahlt werden, können sie über Online-Plattformen, Callcenter oder Servicecenter eine Beschwerde beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) einreichen. MOHRE erleichtert die Vermittlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, und ungelöste Fälle werden an Arbeitsgerichte verwiesen. Über Fast-Track-Kanäle, einschließlich Videoanrufdiensten, werden dringende Fälle wie unbezahlte Trinkgelder bearbeitet.
Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten – zum Beispiel, wenn EOSB einbehalten oder falsch berechnet wird – ist es ratsam, sich an MOHRE zu wenden oder einen Anwalt zu konsultieren. Das MOHRE stellt Kanäle für Beschwerden bereit und war aktiv an der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Trinkgeldern beteiligt, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nachkommen.