Die Registrierungsbehörde des Abu Dhabi Global Market (ADGM) hat die Beschäftigungsverordnung 2024 eingeführt („Neue arbeitsrechtliche Vorschriften„) um klarere Leitlinien zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bereitzustellen. Diese neuen Vorschriften werden die Employment Regulations 2019 und die Employment Regulations 2019 (Compensation Awards and Limits) Rules 2019 ersetzen, die aufgehoben werden, sobald die neuen Vorschriften in Kraft treten. Die neuen Employment Regulations sollen am 1. April 2025 in Kraft treten und den Arbeitgebern ausreichend Zeit zur Überarbeitung ihrer Richtlinien geben. Verträge und andere beschäftigungsbezogene Verfahren.
Wesentliche Änderungen
A. Visa und Genehmigungen
Einige der zusätzlichen Anforderungen, die zu Visa und Genehmigungen hinzugefügt werden, erfordern, dass der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer einholen oder beantragen muss, bevor der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt. Der Arbeitgeber darf vom Arbeitnehmer keine Zahlung als Erstattung der Kosten verlangen, fordern oder annehmen, die ihm bei der Erlangung der Arbeitserlaubnis entstanden sind.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis und das vom Arbeitgeber finanzierte Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers (sofern zutreffend) so schnell wie möglich nach dem Kündigungsdatum und innerhalb des von der zuständigen Behörde festgelegten Zeitrahmens widerrufen.
Der Arbeitgeber darf vom Arbeitnehmer auch keine Zahlung als Erstattung der Kosten verlangen, fordern oder annehmen, die ihm gegebenenfalls durch die Aufhebung der Arbeitserlaubnis oder des Aufenthaltsvisums entstanden sind. Darüber hinaus darf der Arbeitgeber die Annullierung des vom Arbeitgeber finanzierten Aufenthaltsvisums nicht davon abhängig machen, dass der Arbeitnehmer auf Rechte aus diesen Vorschriften verzichtet oder eine Zahlung an den Arbeitgeber leistet.
B. Fernarbeit
Wenn sich ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer auf eine Vereinbarung zur Fernarbeit einigen – sei es als vollständige Remote-Rolle oder als Hybridmodell, das sowohl die Räumlichkeiten des Arbeitgebers als auch andere vereinbarte Standorte umfasst –, ist der Arbeitgeber für die Bereitstellung und Wartung der technischen Ausrüstung verantwortlich, die der Arbeitnehmer benötigt, um seine Aufgaben aus der Ferne zu erfüllen, sofern zwischen den Parteien keine alternative Vereinbarung getroffen wird.
In Arbeitsverträgen sollte ausdrücklich bestätigt werden, dass der Arbeitsplatz des Mitarbeiters entfernt ist, und seine Bezeichnung als Remote-Mitarbeiter anerkannt werden.
C. Teilzeitbeschäftigte
Wenn der Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten vorschreibt, dass er die gleiche Anzahl an Tagen wie die Vollzeitarbeitswoche des Arbeitgebers arbeiten muss, werden seine Ansprüche aus den entsprechenden Abschnitten nicht anteilig berechnet.
Sind im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten weniger als fünf Arbeitstage pro Woche vorgesehen, werden die Ansprüche anteilig berechnet. Die Anpassung wird als Prozentsatz der vom Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitstage im Verhältnis zur Standardarbeitswoche der Vollzeitbeschäftigten des Arbeitgebers berechnet.
D. Zahlungsverzug nach Kündigung
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle einem Arbeitnehmer geschuldeten Löhne und Beträge, mit Ausnahme variabler Zahlungen, innerhalb von 21 Kalendertagen nach dem Kündigungsdatum des Arbeitnehmers zu begleichen. Variable Zahlungen können aufgeschoben werden, wenn angemessene Bedingungen einvernehmlich schriftlich vereinbart werden. Im Falle der Nichteinhaltung kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer Strafe in Höhe des Tageslohns des Arbeitnehmers für jeden Tag der Verspätung verpflichtet sein, wobei es im Ermessen des Gerichts liegt, die Strafe je nach Verhalten beider Parteien zu erlassen oder zu reduzieren.
Strafen fallen nur dann an, wenn der ausstehende Betrag einen Wochenlohn übersteigt und sind auf sechs Monatslöhne pro Tag begrenzt. Sie sind nur dann durchsetzbar, wenn die Kündigung nach Inkrafttreten der Regelung erfolgt.
E. Gehen
- Trauerurlaub
Zu den neuen Regelungen gehört nun auch Trauerurlaub, der Arbeitnehmern beim Tod eines Ehepartners, eines Elternteils, eines Kindes (einschließlich eines adoptierten Kindes) oder eines Geschwisters fünf Arbeitstage Urlaub gewährt, sofern der Arbeitnehmer angemessene, vom Arbeitgeber festgelegte Beweisanforderungen erfüllt. Während dieses Urlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den Erhalt ihres Tageslohns. Der Urlaub gilt für jeden Trauerfall und muss innerhalb eines Monats nach dem Ereignis in Anspruch genommen werden.
- Mutterschaftsurlaub
Gemäß den neuen Beschäftigungsvorschriften gelten die Mutterschaftsrechte nun auch für Frauen, die ein Kind unter fünf Jahren adoptieren, unabhängig davon, ob sie innerhalb oder außerhalb der VAE sind, wobei als Adoptionsdatum die Geburt des Kindes angegeben wird. Diese Rechte erstrecken sich auch auf Frauen, die nach der 24. Schwangerschaftswoche eine Tot- oder Fehlgeburt erleiden.
Dies ist eine bemerkenswerte Änderung gegenüber den Beschäftigungsvorschriften von 2019, wo das Mutterschaftsrecht nur für Arbeitnehmerinnen galt, die ein Kind adoptieren, das jünger als drei Monate ist, wobei die Geburt des Kindes ebenfalls als Adoptionsdatum gilt.
Darüber hinaus hat die Arbeitnehmerin nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, wenn ihre regelmäßige Arbeitszeit mehr als sechs Stunden am Arbeitstag beträgt, Anspruch auf mindestens eine Pflegepause von insgesamt mindestens einer Stunde während des Arbeitstages. Diese Stillpause gilt zusätzlich zu der im Reglement vorgesehenen Ruhepause und bleibt neun Monate nach dem tatsächlichen Entbindungstermin gültig.
F. Diskriminierung und Viktimisierung
Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitsplatz schaffen, der frei von Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung ist und sicherstellen, dass er sicher ist und keine Gesundheitsrisiken für die Arbeitnehmer birgt. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, Mutterschaft, Rasse, Nationalität, Religion, Alter oder Behinderung ist verboten.
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer diskriminiert, kann der Arbeitnehmer eine gerichtliche Stellungnahme einholen. Das Gericht kann dann den Arbeitgeber anweisen, eine Entschädigung zu zahlen, die als gerecht und angemessen erachtet wird, wobei Faktoren wie das Verhalten des Arbeitgebers, etwaige emotionale Belastungen des Arbeitnehmers und etwaige Verluste, die durch die Nichteinhaltung seiner Verpflichtungen durch den Arbeitgeber entstanden sind, berücksichtigt werden. Die gewährte Gesamtvergütung darf drei Jahresgehälter nicht überschreiten. Darüber hinaus kann das Gericht vom Arbeitgeber verlangen, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um die nachteiligen Auswirkungen für den Arbeitnehmer oder betroffene Parteien zu mildern oder zu minimieren.
Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht schikanieren. Von Viktimisierung spricht man, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Nachteil zufügt, einschließlich einer Entlassung, weil der Arbeitnehmer eine geschützte Handlung vornimmt oder weil der Arbeitgeber davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer eine solche Handlung begangen hat oder begehen könnte. Zu den geschützten Handlungen gehören die Einleitung eines Verfahrens, die Aussage oder die formelle Behauptung eines Verstoßes gegen die Vorschriften. Falsche Aussagen oder bösgläubige Behauptungen sind nicht geschützt.
Wenn ein Mitarbeiter Opfer wird, kann er eine gerichtliche Erklärung einholen. Das Gericht kann den Arbeitgeber anweisen, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in einer als gerecht und angemessen erachteten Höhe zu zahlen, wobei die Gesamtvergütung drei Jahreslöhne nicht übersteigen darf. Das Gericht kann vom Arbeitgeber auch verlangen, Maßnahmen zu ergreifen, um die nachteiligen Auswirkungen auf den Arbeitnehmer oder andere Beteiligte abzumildern.
Ausnahmen
Die neuen Beschäftigungsvorschriften gelten nicht für Arbeitgeber, die über eine Doppellizenz verfügen, die vom Abu Dhabi Department of Economic Development ausgestellt wurde, da die Arbeitnehmer dem Arbeitsrecht der VAE unterliegen. Darüber hinaus sind Arbeitgeber, die vom Vorstand gemäß den Commercial Licensing Regulations (Ausnahmen Order) 2024 als befreit eingestuft wurden, ebenfalls von den Bestimmungen dieser Verordnung ausgeschlossen.